האם יש חובה לשלם פיצויים לעובדים המועברים מחברת בת לחברת אם?

|

העברה לחברת בת

דודיק 03/05/09
שלום,
הודיעו לנו (למספר עובדים) כי מתכוונים להעביר מספר אנשים מהחברה הקיימת(חברת בת) לחברת האם. הכינו לנו הסכם חדש ושואלים אותנו אם אנו מוכנים לעבור לחברה החדשה או להישאר בחברה בה אנו עובדים היום, אם ברצוננו לעבור, נוכל אך ורק עם משיכת זכויות, ולא עם תשלום פיצויים.
ואחרת נישאר בחברה בה אנו עובדים היום,ורמזו לנו כי ייתכן ובעתיד לא ישולמו הפיצויים במלואם למי שעוזב, כפי שקיים היום.
האם מחובתם לשלם את הפיצויים כולל ההשלמה עם העברתנו חברה או לא ?
האם עם המעבר שלנו בהסכמה ללא פיצויים,ייתכן ונינזק עם סעיף 14 החדש שייתכן ונידרש לחתום עליו בעתיד ?
האם ייתכן מצב בו המשכורת תשולם לנו מחברה אחרת ? (אם לא נעבור?)
תודה מראש, דודיק

העברה מחברת בת לחברת אם- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי 03/05/09
עקרונית אינכם חייבים להסכים למעבר. בנסיבות מסוימות תוכלו להתפטר ולהיות זכאים לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת גם אם תעברו זכויותיכם לא יינזקו שכן אתם ממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה (פיזי). החברה אינה יכולה להכריח אתכם לעבור ואולם אם תעברו מרצונכם תהיו זכאים בתום תקופת ההעסקה לפיצויי פיטורין עבור כל תקופת ההעסקה.תשלום השכר מחברה אחרת לא יפגע בזכויותיכם.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן