האם המעסיקה יכולה להפחית שכר גלובלי אם לא הגעתי ל-170 שעות עבודה?
הסכם עבודה
שרית
23/04/15
שלום
יש לי הסכם עבודה עם המעסיקה, שאני מקבלת סכום של 6300 ש"ח גלובלי כולל נסיעות ועליי לעבוד לפחות 170 שעות בחודש.
אם לא עבדי בחופשת פסח. והייתי במחלה 4 ימים. ולקחתי יום חופש . לא הגעתי ל170 שעות עבודה.
היא רשאית להפחית לי מהשכר הגלובלי שסיכמנו.?
יש לי הסכם עבודה עם המעסיקה, שאני מקבלת סכום של 6300 ש"ח גלובלי כולל נסיעות ועליי לעבוד לפחות 170 שעות בחודש.
אם לא עבדי בחופשת פסח. והייתי במחלה 4 ימים. ולקחתי יום חופש . לא הגעתי ל170 שעות עבודה.
היא רשאית להפחית לי מהשכר הגלובלי שסיכמנו.?
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/15
בגין ימי מחלה שימי לב שעל היום הראשון לא משלמים על השני והשלישי 50 אחוז ועל הרביעי ואילך שכר מלא, על יום חופש אם מנכים יום חופש יש לשלם שכר תמורתו - מעבר לכך ככל ואת לא מגיעה לשעות העבודה שמהוות את השכר אז בוודאי שעליה לנכות בדיוק כפי שאם היית מגיעה ליותר היה עליה לשלם מעבר. - יש לראות אם אין בחוזה משהו שקובע אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
מה ההבדל בהפסקות בין עבודה מהבית לעבודה מהמשרד?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?