האם הסכם העבודה שלי כולל פיצול שכר, ומה המשמעות שלו?
הסכם עבודה, פיצול שכר
רמי
09/08/11
סיכמתי עם מעביד על שכר של 15.500 ש"ח.
בפועל שלח לי המעביד חוזה שכתוב כי השכר שלי הינו 12500 ברוטו לחודש. ובסעיף נוסף כתב כי "בנוסף להסכם זה יקבל העובד, למען הזהירות בלבד ומבלי לפגוע באמור לסעיף 6(ב) לעיל, בדבר אי חלות חוק שעות עבודה ומנוחה, תשלום גלובלי בסך של 3000 ש"ח ברוטו לחודש, בגין עבודה מעבר ליום עבודה הרגיל (שנ"ג).
סעיף נוסף אח"כ כתוב "שני הסכומים הללו ביחד, היינו 15500 ש"ח יכונו להלן "המשכורת".
האם מדובר בפיצול שכר? האם זה פוגע בי באיזה מובן? האם זה פוגע בי מבחינה פנסיונית? או ביטוח קרן השתלמות או ביטוח מנהלים?
בפועל שלח לי המעביד חוזה שכתוב כי השכר שלי הינו 12500 ברוטו לחודש. ובסעיף נוסף כתב כי "בנוסף להסכם זה יקבל העובד, למען הזהירות בלבד ומבלי לפגוע באמור לסעיף 6(ב) לעיל, בדבר אי חלות חוק שעות עבודה ומנוחה, תשלום גלובלי בסך של 3000 ש"ח ברוטו לחודש, בגין עבודה מעבר ליום עבודה הרגיל (שנ"ג).
סעיף נוסף אח"כ כתוב "שני הסכומים הללו ביחד, היינו 15500 ש"ח יכונו להלן "המשכורת".
האם מדובר בפיצול שכר? האם זה פוגע בי באיזה מובן? האם זה פוגע בי מבחינה פנסיונית? או ביטוח קרן השתלמות או ביטוח מנהלים?
פיצול שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/08/11
הפיצול שביצע המעסיק בהסכם העבודה מותר, אך על מנת לענות על שאלתך יש לראות את כל ההסכם ולא חלקים נבחרים ממנו בלבד. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
אפליה בקבלה לעבודה