האם מותר למעסיק להשעות מעבודה עד לשימוע?
המתנה לשימוע
אני עובדת כבר כ4 שנים במקום עבודה וזומנתי לשימוע כחוק. אני עובדת במשמרות לפי שכר שעתי. השימוע אמור להתקיים ביום ראשון והגשת המשמרות היא ביום רביעי, כלומר לפני השימוע. כששאלתי את המנהלת האם להגיש את המשמרות לשבוע הבא היא אמרה שלא עד השימוע. השאלה שלי האם צריכים לשלם לי על זמן ההמתנה לשימוע? אם היא אומרת לי לא להגיש את יום ראשון בגלל השימוע האם עלייה לשלם לי על יום זה? ועד לזמן ההמתנה של התשובה האם עליהם לשלם גם?
ואם היא אומרת לא להגיש את כל השבוע האם גם עליהם לשלם לי?
והאם קיים סעיף רשום כזה בחוק?
האם מותר למעסיק להשעות מעבודה עד לשימוע?
שלום רב,
המעסיק שלך פעל בניגוד לדין בשני מישורים.
פעם אחת במישור הכספי. ההוראה שלא תגישי משמרות דינה כדין השעיה מן העבודה ומדובר במעשה פסול ועל המעסיק לשלם לך על הימים בהם הוא דורש ממך לא לעבוד.
פעם שנייה שגה המעסיק, בכך שלשימוע צריכים להגיע בלב פתוח ובנפש חפצה. כאשר מעסיק אומר לעובד עוד לפני השימוע "אל תגיע לעבודה בינתיים" הרי תוצאה השימוע כבר ידועה מראש.
המלצתי אליך היא לתעד הכל.
לתעד את ההוראה שלא תגישי משמרות, לתעד כל שיחה עם המעסיק ובמיוחד לתעד את השימוע.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהיריון
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
איך ניתן לנצל ימי מחלה וחופשה כהודעה מוקדמת בהתפטרות?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?