האם ניתן לטעון למשכורת ממוצעת של 5000 ש"ח לפי ארבעה תלושי שכר?
המשכורת הקובעת לצורך פיצויי פיטורים
ללא
14/07/15
הנתונים:
ב-4 התלושים
האחרונים השכר היה:
4557
4200
4221
4263.
אלא שבכתב תביעה שהגיש העובד, טען העובד על יסוד שכר 4 התלושים האחרונים שפורטו לעיל, למשכורת ממוצעת של 5000.
שאלתי היא:
האם בנתונים האלה זה תקין לטעון למשכורת ממוצעת של 5000 ש"ח?
אם אין זה תקין אנא הסבירו לי מה יהיו ההשלכות לכך לגבי התובע?
ב-4 התלושים
האחרונים השכר היה:
4557
4200
4221
4263.
אלא שבכתב תביעה שהגיש העובד, טען העובד על יסוד שכר 4 התלושים האחרונים שפורטו לעיל, למשכורת ממוצעת של 5000.
שאלתי היא:
האם בנתונים האלה זה תקין לטעון למשכורת ממוצעת של 5000 ש"ח?
אם אין זה תקין אנא הסבירו לי מה יהיו ההשלכות לכך לגבי התובע?
משכורת קובעת לצורך פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/07/15
שלום,
בלי לראות את כתב התביעה לא ניתן לדעת כיצד חישב את התובע את השכר הקובע לפיצויים.
בכתב ההגנה ניתן להכחיש את חישוב הפיצויים שנערך ע"י התובע ולהציג חישוב נגדי.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בלי לראות את כתב התביעה לא ניתן לדעת כיצד חישב את התובע את השכר הקובע לפיצויים.
בכתב ההגנה ניתן להכחיש את חישוב הפיצויים שנערך ע"י התובע ולהציג חישוב נגדי.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חופשת לידה לגבר
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
גרימת נזק במסגרת העבודה
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?