כיצד ניתן להתמודד עם הפחתת תוספת שכר בעקבות הגבלה בשעות עבודה?
הלנת שכר
מוטי
30/10/14
היה לי ארוע לב בעבודה ובעקבות כך קבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד שש שעות ביום ללא מאמץ במקום 9 שעות רגילות. המנהל החליט להוריד לי מרכיב בשכר שנקרא כוננות חודשית. אני כונן 3 ימים בחודש ומקבל תוספת על כך למשכורת אבל המנהל טוען שמכיוון שאני מוגבל בשעות העבודה ולא יכול לעבוד מעבר לכך אז אני לא זכאי לתוספת הכוננות עד שיהיה לי אישור מרופא לעבוש שעות מלאות. המנהל לא מראה לי את הסכם העבודה ואני לא יודע אם המרכיב הזה חלק קבוע בשכר. מה שכן כשאני בחוםשה או מחלה ארוכה אני לא מקבל כוננות אבל אני לא יודע מה כתוב בהסכם העבודה. האם עליי לפנות לבית דין לעבודה?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/11/14
על פניו אני לא חושבת כי מדובר במשהו שאינו תקין לעצם ההורדה אבל בכל מקרה המעסיק מחויב להראות לך את הסכם ההעסקה ובמידה ולא עושה כן אתה זכאי לפנות לבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה