האם מותר למעסיק לעכב שכר ולבצע קיזוזים משכר העובד?
הלנת שכר
רויטל
12/03/08
שלום, ברצוני לברר מספר דברים. עבדתי בחברת כ"א כרכזת כ"א ופוטרתי אחרי שנה ושלושה חודשים. במהלך חודש פברואר עבדתי כעשרה ימים, הייתי בחופש יומיים וכן חליתי יומיים.תאריך תשלום השכר בחברה הוא העשירי לחודש, טרם קיבלתי את שכר פברואר. מבירור שערכתי עם מזכירת ההנהלה נאמר לי רק היום, כי עלי לבדוק דו"ח שיחות טלפון ולזהות שיחות אישיות שביצעתי. שאלתי היא- האם מותר למעסיק לעקב שכר לשם קיזוזים- יש לציין כי סיימתי לעבוד ב20 לפברואר ורק היום 12/3 קיבלתי את דוח הטלפון לבדיקה. האם זה נחשב הלנת שכר.
האם מותר למעסיק לקזז משכרי עלות שיחות הטלפון ואת משך זמן השיחה בחישוב של חצי שקל לדקת שיחה?
האם מותר למעסיק לקזז משכרי עלות שיחות הטלפון ואת משך זמן השיחה בחישוב של חצי שקל לדקת שיחה?
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
שכר שלא שולם עד ה-9 לחודש (9, לא 10!) נחב מולן החל מהראשון לחודש. למעסיק מותר לקזז מהשכר רק חיובים קצובים שהוסכם במפורש בהסכם העבודה שמותר לקזז אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
מה הם רכיבי השכר הנכנסים לחישוב תוספת הוותק לפי ההסכם הקיבוצי?
עבודה בליווי הסעות
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?