כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק על הלנת שכר והפרשות סוציאליות?
הלנת שכר והפרשות סוציאליות
- לא שילם את המשכורת האחרונה (חודש מרץ).
- לאורך 3 חודשים קיבלתי תלוש שכר הנמוך בכמה אלפי שקלים שקלים מהשכר הכתוב בחוזה (את שאר הסכום השלים בצ'ק) כך שההפרשות לפנסיה היו מהסכום הנקוב בתלוש השכר.
- לא הפריש לקרן השתלמות במשך 3 חודשים, למרות שהיה כתוב בחוזה שמגיעה קרן השתלמות.
- צבר ימי חופשה לפי 10 ימים ולא לפי 15, כפי שהיה כתוב בחוזה.
האם אני זקוקה לעו"ד? האם אני צריכה לתבוע אותו? מהן אופציות הפעולה שלי?
תביעה נגד מעסיק על הלנת שכר
סתו שלום, ראשית אני מציעה לך לפנות אליו בכתב עם כל דרישותייך. וכמת אותם בכסף. ורק באם הוא לא ישיב למכתבך תוכלי לתבוע אותו. אתה בהחלט יכולה לעשות זאת לבד או בעזרת ההסתדרות הוא בעזרת עוה"ד. הבחירה היא שלך בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
הפחתת דמי הבראה
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?