איך לתבוע את המעסיק על הלנת שכר ואי תשלום תנאים סוציאליים?
הלנת שכר ואי תשלום תנאים סוציאלים
סתו
17/05/15
המעסיק הקודם שלי הלין שכר של החודש העבודה האחרון ולא הפריש לקופת פנסיה כמה חודשים. אני מעוניינת לתבוע אותו בבית דין לעבודה ויש לי כמה שאלות:
1. האם לתבוע את 6% הפרשה לפיצויים?
2. האם לתבוע פיצויי הלנת שכר?אם כן באיזה גובה? לפי החוק?
3. האם להוסיף את אגרת התביעה לסכום התביעה?
4. האם לתבוע פיצויים בגין הפסד ימי עבודה ועוגמת נפש (כשהגעתי למשרד וביקשתי את מה שמגיע לי המעסיק צעק, גירש אותי מהמשרד ואיים)?
5. החברה מכרה את הפעילות לחברה חדשה שהוקמה במיוחד כדי לקנות את הפעילות (הבעלים של החברה החדשה היא אישתו של המעסיק) היות והחברה נכנסה לבעיות מול משרד האוצר. האם אני יכולה לתבוע את המעסיק אישית? האם אני צריכה איזשהן הוכחות כדי לתבוע אותו אישית?
תודה.
1. האם לתבוע את 6% הפרשה לפיצויים?
2. האם לתבוע פיצויי הלנת שכר?אם כן באיזה גובה? לפי החוק?
3. האם להוסיף את אגרת התביעה לסכום התביעה?
4. האם לתבוע פיצויים בגין הפסד ימי עבודה ועוגמת נפש (כשהגעתי למשרד וביקשתי את מה שמגיע לי המעסיק צעק, גירש אותי מהמשרד ואיים)?
5. החברה מכרה את הפעילות לחברה חדשה שהוקמה במיוחד כדי לקנות את הפעילות (הבעלים של החברה החדשה היא אישתו של המעסיק) היות והחברה נכנסה לבעיות מול משרד האוצר. האם אני יכולה לתבוע את המעסיק אישית? האם אני צריכה איזשהן הוכחות כדי לתבוע אותו אישית?
תודה.
תביעה נגד המעסיק בגין הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
לשאלתך הראשונה: את צריכה תבוע 12% משכרך הקובע לפנסיה - 6% לפנסיה ו- 6% לפ"פ. כך ע"פ חוק פנסית חובה.
לשאלתך השניה- את רק מבקשת כי בית הדין יייב את המעיק בפיצויי הלנת שכר ע"פ החוק ותו לא. את לא מכמתת בכסף או באחוזים.
לשאלתך השלישית: את יכולה לבקש בסוף לחייב את הנתבע בסכום התביעה ובהוצאות אגרה.
לשאלתך הרביעית: את יכולה לתבוע סכום כללי - אבל דעי שאת משלמת עליו אגרה, אז אל תחרגי מפרופורציות.
לשאלתך החמישית - תתבעי גם את החברה החדשה ואת בעלי המניות בה - תראי לבית הדין את הקשר ואת משחקי הלוליינות שהם עושים בין החברות ותבקשי לעשות הרמת מסך ההתאגדות.
לשאלתך השניה- את רק מבקשת כי בית הדין יייב את המעיק בפיצויי הלנת שכר ע"פ החוק ותו לא. את לא מכמתת בכסף או באחוזים.
לשאלתך השלישית: את יכולה לבקש בסוף לחייב את הנתבע בסכום התביעה ובהוצאות אגרה.
לשאלתך הרביעית: את יכולה לתבוע סכום כללי - אבל דעי שאת משלמת עליו אגרה, אז אל תחרגי מפרופורציות.
לשאלתך החמישית - תתבעי גם את החברה החדשה ואת בעלי המניות בה - תראי לבית הדין את הקשר ואת משחקי הלוליינות שהם עושים בין החברות ותבקשי לעשות הרמת מסך ההתאגדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?