האם ניתן להכיר בתקופת אובדן כושר עבודה כחל"ת בארגון נכי צה"ל?

להלן שרשור ההתכתבות ע"פ בקשתך.

פניה 1.
שלום רב,
1. מזה כ-7 שנים אני עובד כפיזיותרפיסט בארגון נכי צה"ל. לאחרונה חזרתי לעבודה לאחר כ-11 חודש של "אובדן כושר עבודה". במהלך כל התקופה קיבלתי פיצויים מחברת ביטוח, במסגרת ביטוח מנהלים שעשה עבורי הארגון.

2. עם חזרתי, פניתי לארגון נכי צה"ל בבקשה להכיר בתקופת היעדרותי כחל"ת.

3. לדברי הארגון לא ניתן להכיר בתקופת היותי ב"אבדן כושר עבודה" כחל"ת.

4. תשובה זו תמוהה בעיני, שכן משך 3 שנים אני עובד גם במכבי שירותי בריאות ומכבי כן הכירה בתקופה זו כחל"ת.

5. האם יש סימוכין משפטי לסירובו של ארגון נכי צה"ל?

בתודה ובברכה,
רון אמיר

תגובה 1
המעסיק אינו מחויב להחשיב תקופת היעדרות בגין אי כושר לעבודה כחל"ת. זה נתון לשיקולו הבלעדי, ולא ניתן לכפות זאת עליו.


פניה 2.
1. תודה עבור תגובתך המהירה

2. ברור מתגובתך שלא ניתן לכפות על המעסיק להוציא לחל"ת בעת שהייה באובדן כושר עבודה, אבל גם אין מניעה ממנו לעשות זאת, אם רצונו בכך. ברם, המעסיק שלי טוען שאין לו אפשרות חוקית לכך. מהו הסעיף בחוק המאפשר זאת?

3. בפועל חזרתי כבר לעבודה. בתלוש המשכורת הראשון שקיבלתי לאחר שובי לעבודה, נראה לכאורה כי נשמרו התנאים, כפי שהיו טרם היעדרותי (לדוגמא יתרת ימי מחלה וחופשה, המשך ניכויי פנסיה וקרן ההשתלמות, מועד תחילת העבודה). לאור זאת, האם יש בכלל טעם לדרוש מהמעביד להכיר בתקופת היעדרותי כחל"ת?

בתודה ובברכה,
רון אמיר