האם המעביד יכול לנכות ימי מחלה ששולמו בעקבות תאונת עבודה?
הייתה לי תאונת עבודה ובעקבותיה הייתי 8 ימים
דנדי
25/11/08
בחופש מחלה. המעביד שילם לי אותם וביקש ממני לוותר על התביעה של תאונת העבודה, זה היה התנאי שלו, לא חתמתי לו על מסמך כזה.בחודש זה אני אמורה לקבל את הפיצויים והשכר שלי מהמעביד. המעביד מסר לי כי הוא מנכה לי את 8 הימים שהוא שילם לי, כי אני הגשתי תביעה נזיקית. האם זה חוקי, האם אפשר לתבוע את זה.
לא חוקי!!
עו"ד אקרמן לילך
26/11/08
באם יש לך עדיין ימי מחלה אז המעסיק מחוייב לשלם לך בגינם ולא יכול לנכות אותם, באם כבר לא נשארו לך ימי מחלה אז הדבר שונה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?