האם המעסיק יכול להוציא אותי לחופשה כפויה על חשבון ימי החופשה שלי?
הוצאה לחופשה כפויה בתשלום לאחר חזרה מחופשת לידה
דליה
09/11/15
אני עובדת במקום עבודה מזה כ-10 שנים.
אני אמורה לחזור שבוע הבא מחופשת לידה כאשר ככל הנראה המעסיק יפטר אותי לאחר 60 ימים הקבועים בחוק.
האם המעסיק יכול להוציא אותי לחופשה על חשבון ימי החופשה שלי בתקופה של ה-60 יום על מנת ש"אבזבז" את ימי החופשה (והוא לא יצטרך לפדות אותם בסיום יחסי עובד-מעביד)?
תודה
דליה
אני אמורה לחזור שבוע הבא מחופשת לידה כאשר ככל הנראה המעסיק יפטר אותי לאחר 60 ימים הקבועים בחוק.
האם המעסיק יכול להוציא אותי לחופשה על חשבון ימי החופשה שלי בתקופה של ה-60 יום על מנת ש"אבזבז" את ימי החופשה (והוא לא יצטרך לפדות אותם בסיום יחסי עובד-מעביד)?
תודה
דליה
הוצאת עובד לחופשה כפויה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/11/15
ככלל חל איסור על המעסיק להוציא את העובד לחופשה כפויה . עם זאת במידה וקיימת לך צבירה של ימי חופשה הוא יכול להוציא אותך לחופשה כפויה של עד שבוע ימים ללא כל הודעה מראש על חשבון ימי החופשה שלך ואם יש לך צבירה ארוכה יותר המעסיק יכול בהודעה מראש של לפחות שבועיים ראש להוציא תא העובד לחופשה כפויה על חשבון הימי חופשה צבורה לו .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
המלצות רופא תעסוקתי