האם העברת מקום הישיבה בזמן חופשת לידה נחשבת להרעת תנאים?

הנני חוזרת מחופשת לידה למקום עבודתי שלקראת סוף חופשת לידתי הודיע המעסיק כי הוא מפטר אותי. הוא טען 2 אופציות אחד או שאני יכתוב מכתב שאני רוצה להתפטר עקב טיפול בילדיי או שאני אמורה להגיע לעבור 45 יום והוא יפטר אותי. ביצעתי בדיקה מול ההסתדרות אך הטענה לגבי 45 יום התבררה כלא נכונה. הצגתי בפני המעסיק את הדברים לגבי בדיקתי ל-45 ימים ושאני זכאית על פי חוק אם אני חוזרת לעבוד כ-3 חודשים כתגובה הוא שאל מה זה ייתן לי. השבוע התקשרה המזכירה וטענה כי אני לא יישב במקומי הקבוע אשר ישבתי בו עד יום בו יצאתי לחופשת לידה אלא במוקד של החברה במשרד צדדי שהמשרד הנ"ל הכי קפוא מבחינת מכל המשרדים הרגשתי היא כי הוא רוצה לגרום לי שאני יברח ממקום העבודה רק שאני לא יישב לו במקום העבודה 3 חודשים.

האם העברת מקום ישיבה בו ישבתי כשנה וחצי למקום אחר היא הרעת תנאים ? האם המטרה לשים אותי בחדר שידוע לכולם כחדר קפוא היא חלק מרצונו של המעסיק לגרום לי לברוח והיא הרעת תנאים? האם המעסיק מחויב להוריד סמכויות מחלק מהדברים אשר ביצעתי ולשנות את מהלך עבודתי ?