האם ניתן לחייב מועסק להישאר 90 יום לאחר סיום העבודה לפי חוזה העסקה?
הודעה מוקמת- חובת המועסק
שירה
29/04/09
נתבקשתי לחתום על חוזה העסקה לחצי שנה. בחוזה נאמר כי עזיבה, מצד המעסיק או המועסק, מחייבת בהודעה של 45 יום, וגם: "במידה ולהערכת המעסיק סיום העבודה יגרום נזק רב, המועסק מחויב להישאר 90 יום עד למציאת פיתרון חלופי המתקבל ע"י המעסיק". האם התוספת הזו חוקית? אם אני חותמת על חוזה כזה, אני מחויבת ל-90 יום, ע"פ שיקול דעתו של המעסיק? אציין כי העבודה כוללת חפיפה והנחיה של צוות המשרד, אך לא כוללת איזשהו קורס הכשרה, שכן מדובר סה"כ בחוזה לחצי שנה.
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
מחייב החוק, והאמור בסעיף שהצגת נסוג מפני החוק המחייב יום לכל חודש בחצי השנה הראשונה, לכל צד (עובד ומעסיק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
יש לפנות לפורום נזיקין
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?