האם מעביד יכול לנכות משכר הודעה מוקדמת במקרה של היעדרות מעובד?
הודעה מוקדמת- האם מעביד רשאי לנכות מהשכר
נ
26/07/09
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים של עבודה. ידוע לי כי עפ"י חוק הודעה מוקדמת המעסיק מחויב לתת לי חודש הודעה מוקדמת המתבטא בשכר עבודה מלא.
שאלתי מתייחסת למקרה שבו המעסיק לא מוותר על נוכחותי בפועל במהלך חודש ההודעה המוקדמת. מה קורה במקרה שבו אני איעדר מפעם לפעם- האם המעסיק יכול לנכות משכר ההודעה המוקדמת??
שאלתי מתייחסת למקרה שבו המעסיק לא מוותר על נוכחותי בפועל במהלך חודש ההודעה המוקדמת. מה קורה במקרה שבו אני איעדר מפעם לפעם- האם המעסיק יכול לנכות משכר ההודעה המוקדמת??
תשובה
שיר ורד
28/07/09
ברור שבמקרה שאתה נעדר המעביד זכאי לנכות משכרך, או להפחית יתרת חופש צבורה.בנוסף, אם ההעדרות לא תואמה מראש עם המעסיק, הוא רשאי להפחית שכר נוסף בשווי השכר שהיית צריך לקבל בתקופה זו.במקרים של העדרויות חוזרות ולאחר שהמעסיק התריע שהעדרויות אלו בתקופת ההודעה המוקדמת אינן מקובלות עליו, הוא עשוי אף להודיע לעובד כי העדרות נוספת ללא אישור תחשב כהפסקת עבודה מוחלטת בתקופת ההודעה מראש ולקזז את יתרת השכר וכן סכום נוסף בשווי השכר שהיית אמור לקבל בתקופה זו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
הגבלת חופש העיסוק