האם הודעת התפטרות חייבת להיות בכתב?
הודעה מוקדמת בעל פה
בחודש 8/19 הודעתי למנהלת שלי שאני מתחתנת בחודש 9/19 ולאחר מכן עוזבת את העבודה בשל מעבר דירה. המנהלת אישרה לי להיעדר על חשבון ניצול ימי חופשה שהיו ברשותי. עד חודש 11/19 ניצלתי ימי חופשה. לפני מספר ימים קיבלתי מהמעסיק מכתב שטוען באופן שקרי שלא הגבתי להודעות ולא יצרתי קשר עם המעסיק מחודש 8/19 ושזנחתי את עבודתי, וכך נכתב: "זניחת העבודה נחשבת התפטרות מצידך מחודש 12/19 על כל המשמעויות הנובעות מכך, לרבות חובך לחברה בגין אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרותך".
המעסיק יודע מחודש 8/19 שאני עוזבת את העבודה, ודובר על כך הרבה פעמים, ואף בשיחת טלפון עם המנהלת אמרתי לה את תאריך הסיום המדויק בחודש 11/19 אך לא שלחתי להם סיום העסקה בכתב. רק מספר ימים לאחר שנשלח המכתב הנ"ל מהמעסיק (לפני שהתקבל אצלי) שלחתי סיום העסקה בכתב.
האם המעסיק צודק?
האם הודעת התפטרות חייבת להיות בכתב?
נועה שלום,
המעסיק לא צודק.
למרות שהיה עדיף שתעשי זאת בכתב, הרי שאם הודעת בפועל, קיימת את חובתך החוקית.
החובה החוקית נועדה לאפשר למעסיק להיערך לקראת עזיבתך ואם עשית זאת, אסור למעסיק לנכות לך ימי הודעה מוקדמת.
חשוב לציין כי התפטרות בשל נישואים ומעבר דירה למקום מגוריו של בן הזוג, מזכה בפיצויי פיטורים. בדקי אם את עומדת בתנאים שקובע החוק.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
איך להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה בתל אביב??
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?