מה ההבדל בין עובד לנותן שירותים לפי פסיקה ומבחנים שונים?
ההבדל בין עובד לנותן שרות
הנני דיין בבי"ד לממונות והגיע בפני נידון.
עובד שהסיע עובד במוסד, וקבל תשלום עבור נסיעה, ועבד רק בזמן הלימודים. וכן חודש נוסף הנהג לא עבד מעצמו.
האם הוא מוגדר כנותן שרות, או כיחסי עובד ומעביד לגבי פיצויים?
הבדל בין עובד לנותן שירותים
שלום רב
לא ניתן לענות על כך על רגל אחת ישנה פסיקה ארוכה בנושא ומבחנים רבים אותם יש לבדוק על מנת לדעת האם מדובר ביחסי עובד מעביד או לא. בין המבחנים זה מי מביא את הציוד, האם העבודה מבוצעת באופן אישי או שניתן להביא מחליף, מה סוכם בין הצדדים, מה גובה השכר המשולם ביחס לשכר עובד בשוק והאם ניתן להוכיח כי השכר המשולם כולל בתוכו את כל רכיבי עלות מעסיק, האם המבצע רשאי לעבוד בעוד מקומות במקביל, האם נדרש לשעות קבועות, האם צריך לבקש אישור להיעדרותו וכיוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
העסקתי עוזרת בית ושילמתי לה במזומן- למה היא חושבת שמגיעות לה זכויות סוציאליות?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?