האם שינוי בשעות העבודה הקבועות יכול להיחשב להרעת תנאים?
האם שינוי בשעות העבודה הקבועות נחשב הרעת תנאים?
אוהד
06/09/11
אני עובד כמנהל מכירות במוקד טלפוני על בסיס יומי
סך השעות הכללי לא נפגע ונשאר 8 שעות אלא שהמנהל שלי הודיע לי ששעות העבודה משתנות
במקום 800 עד 1600 שונה ל- 900 עד 1700
שאלתי האם הדבר אפשרי ברמה המשפטית ואם יכול שייחשב להרעת תנאים
אודה לתשובתכם
אוהד
סך השעות הכללי לא נפגע ונשאר 8 שעות אלא שהמנהל שלי הודיע לי ששעות העבודה משתנות
במקום 800 עד 1600 שונה ל- 900 עד 1700
שאלתי האם הדבר אפשרי ברמה המשפטית ואם יכול שייחשב להרעת תנאים
אודה לתשובתכם
אוהד
שינוי חד צדדי בשעות עבודה קבועות
עו"ד שי בן נתן
06/09/11
השינוי לא מחייב הרעת תנאים אם מבחינת העובד אין משמעות בהחלפת השעות. רק אם העובד נפגע מחילופי השעות המדובר בהרעת תנאים, אולם גם כאן לא בטוח שהיא מוחשית ותלוי בנסיבות כל מקרה. פנה לייעוץ משפטי אישי על מנת לבחון את זכאותך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
שימוע שלא כדין?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?