האם ימי מחלה נחשבים לוותק לצורך זכאות לפיצויי פיטורים?

שלום.

ביתי השתחררה מצה"ל בחודש ינואר 2014. החלה לעבוד בחודש 5/14 ועבדה עד 10/2/15. בתאריך זה אושפזה למשך כשבוע ולא הייתה כשירה לעבודה עד 30/6/15.

המעסיק שילם לה את מלוא ימי המחלה המגיעים לה כחוק (סיום 4/3/15).

בתאריך 1/7 חזרה לעבודה לאחר שבדקה מראש אם "יש לה לאן לחזור" אך ביום בו הגיעה פוטרה שכן באוקטובר הייתה אמורה לסיים את עבודתה בכל מקרה עקב לימודים (תנאי שהיה ידוע מראש כבר ביום בו התחילה לעבוד).

שאלות:

האם היא זכאית לפיצויי פיטורים (בפועל לא עבדה שנה שלמה) אבל ביום הפיטורים הייתה עם ותק של מעל שנה ?

האם היא זכאית לתשלום קצובת נופש ?

האם זכאית לשבועיים תשלום שכן לא קיבלה הודעה מראש וכמובן שלא בוצע הליך שימוע.

אין לנו טענות למעסיק על כך שפיטר אותה. הם הביאו מישהי אחרת במקומה שכן לא היה ידוע עד מתי היא תהייה בחופשת מחלה וכשהיא חזרה ל-3 חודשים הם היו צריכים לפטר את ממלאת המקום ואחרי 3 חודשים לחפש שוב מישהי.