האם חוסר תעסוקה בעבודה נחשב להרעת תנאים?
האם זו הרעת תנאים?
קוקילידה
11/12/11
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי באמצע מרץ. בתפקיד מוגדר עם הבטחה לתוכן מקצועי מסויים.
בפועל, החברה לא במצב מדהים כנראה או שאין לה תוכן תעסוקתי זהה להגדרת התפקיד ואני מועסקת בחודשים האחרונים במשרה מלאה אך עם תעסוקה של 20%, אני יכולה ימים שלמים לגלוש באינטרנט בשקט ואף אחד לא יגיד לי כלום.
ברור שאני לא יכולה לסבול את זה כי אני אדם עם מוסר עבודה גבוה ואני
ממש ממש משתעממת. האם זה נקרא הרעת תנאי עבודה ומה אפשרל עשות בנדון?
אני
התחלתי לעבוד במקום עבודתי באמצע מרץ. בתפקיד מוגדר עם הבטחה לתוכן מקצועי מסויים.
בפועל, החברה לא במצב מדהים כנראה או שאין לה תוכן תעסוקתי זהה להגדרת התפקיד ואני מועסקת בחודשים האחרונים במשרה מלאה אך עם תעסוקה של 20%, אני יכולה ימים שלמים לגלוש באינטרנט בשקט ואף אחד לא יגיד לי כלום.
ברור שאני לא יכולה לסבול את זה כי אני אדם עם מוסר עבודה גבוה ואני
ממש ממש משתעממת. האם זה נקרא הרעת תנאי עבודה ומה אפשרל עשות בנדון?
אני
חוסר מעש בעבודה
עו"ד עדי פריאנטי
11/12/11
אני לא בטוחה שניתן להגדיר את המצב כהרעה בתנאים. אבל אני בטוחה שכן ניתן לשוחח עם המעסיק על העסקה באופן אחר או סיום העסקה באופן הדדי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
פיטורי עובדת בהיריון
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?