כיצד יש לבחון את הסכם העבודה של דנה ברשות המקומית?
דנה
בהתאם לחוזה אני לא זכאית לשעות נוספות. ואני מחוייבת לתת 8.5 שעות ביום.
המעסיק שלי טוען שתי טענות:
1. אני חייבת להגיע לעבודה בשעה 08:00 וכל איחור מקזז לי מהשעות עבודה באותו יום (גם אם אשאר - ובפועל אני נשארת- גם עד 22 בלילה).
2. שאני חייבת לתת את 8.5 השעות בכל יום מינימום ואין לי אפשרות להשלים ביום למחרת.
כפועל יוצא משיטת החישוב שלו (ובעיקר בגלל שאינני זכאית לשעות נוספות) כמעט מדי חודש אני מחוייבת בשעות (שעות חופשה/ כסף).
מה דעתך? והאם יש לך הפנייה לאיזשהו סעיף חוק או פסק דין שתומך במעסיק או נוכיח שהוא מתנהג לא כראוי. כך אגב הוא טוען שנוהג עם כל הבכירים ברשות.
תודה
דנה
הסכם בכירים
על מנת לבחון את ההסכם יש לעיין בו.
לא ציינת האם משולמים לך שעות נוספות - ואם כן אזי באיזה אופן. האם גלובלי או שמא פר שעה.
עובד צריך לעבוד 42 שעות בשבוע - וכל שעה מעבר לכך נחשבת לשעה נוספת
מצד שני לעובד בכיר - שעובד במשרת אמון לא חלים עליו חוק שעות העבודה והמנוחה - אך אם זאת הוא מתוגמל במבחינה כספית.
ולכן גם יש לבדוק - מה תפקידך - האם את באמת בתפקיד בכיר? האם את מתוגמלת כראוי. וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המלצות רופא תעסוקתי
הרעת תנאים?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?