דמי מחלה- דיני עבודה
דמי מחלה
הילה
09/10/10
שלום רב,
1.בחוזה ההעסקה שלי רשום כי "העובד יהיה זכאי לקבל דמי מחלה על פי חוק דמי מחלה,תשל"ו 1976". שאלתי היא, האם יום המחלה הראשון נחשב מהיום הראשון להעדרות או מהיום הראשון שרשום באישור הרפואי גם אם יום זה נופל על יום גשר או יום שישי או שבת.
2. אני עובדת במקום עבודה זה כ- 8 שנים ועד לפני כשלושה חודשים היום הראשון נחשב מהיום הראשון שרשום על גבי האישור הרפואי גם אם יום זה היה בשישי/שבת. האם מעביד יכול לשנות זאת ולהחליט שהוא מחשיב את היום הראשון למחלה מהיום הראשון להיעדרות ולעשות זאת בדיעבד?
אודה לתשובה מכם.
בברכה,
הילה
1.בחוזה ההעסקה שלי רשום כי "העובד יהיה זכאי לקבל דמי מחלה על פי חוק דמי מחלה,תשל"ו 1976". שאלתי היא, האם יום המחלה הראשון נחשב מהיום הראשון להעדרות או מהיום הראשון שרשום באישור הרפואי גם אם יום זה נופל על יום גשר או יום שישי או שבת.
2. אני עובדת במקום עבודה זה כ- 8 שנים ועד לפני כשלושה חודשים היום הראשון נחשב מהיום הראשון שרשום על גבי האישור הרפואי גם אם יום זה היה בשישי/שבת. האם מעביד יכול לשנות זאת ולהחליט שהוא מחשיב את היום הראשון למחלה מהיום הראשון להיעדרות ולעשות זאת בדיעבד?
אודה לתשובה מכם.
בברכה,
הילה
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/10/10
הספירה צריכה להיערך מהיום הראשון להיעדרות פיזית מהעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?
מה השאלה?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?