כיצד מחשבים דמי מחלה לעובדת בשכר שעתי?
דמי מחלה
אני עובדת בגן ילדים 4 שנים ועשרה חודשים.
מהיום הראשון עבדתי 9 שעות יומיות 5 ימים בשבוע, וימי שישי מ7 בבוקר עד 12 וחצי.
המנהלת טוענת שחישוב נעשה לפי אוגוסט ויולי ובאוגוסט לא עבדתי ימי שישי.
באוגוסט הגן עבד במתכונת קייטנה, היה סגור בימי שישי ונסגר ב23.08 עקב יציאה לחופש הגדול, גם אם רציתי לא יכולתי חעבוד ימי שישי.
עוד טוענת המנהלת שחודשים קודמים מספיק יום אחד בשבוע שלא עבדתי ולכן דמי מחלה מחושבים על 5 ימי עבודה בלבד.
בתשלוש רשומה משרה חדשית
בפועל אני שעתית כי מקבלת לפי שעה
ובפועל עבדתי תמיד 9 שעות יומיות לפעמים גם 10 לפי הצורך
וימי שישי מ7 בבוקר ועד 12 וחצי באופן קבוע אלא אם כן ביקשתי חופש לצרכים מסויימים.
כיצד מחשבים דמי מחלה לעובדת בשכר שעתי?
טובי שלום,
יש לבחון מסמכים נוספים אבל על פניו נדמה שהחישוב של המנהלת שלך שגוי.
ראשית אם את עובדת 9 שעות ביום, הרי שיום מחלה יש לחשב לפי 8.4 שעות ולא 8.
משום שבדמי מחלה לא משלמים שעות נוספות, את לא זכאית לתשלום עבור 9 שעות.
לגבי יום שישי, אם את עובדת בהתאם למקום העבודה, הרי שאת זכאית לתשלום עבור יום שישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
האם מעסיק יכול להודיע על החלטתו בתום השימוע??