ראה תשובה למעלה
דמי מחלה ופדיון חופשה לעובד שעבד פחות מחודש
ת
10/01/11
שלום,התחלתי לעבוד במשרה מלאה על בסיס משכורת חודשית גלובאלית.כעבור כשבועיים במקום העבודה החדש, החלטתי לעזוב.במהלך פרק זמן זה, חליתי למשך יומיים והגשתי למעסיקי אישור רופא. נאמר לי כי השכר שישולם לי עבור תקופת עבודתי אצל מעסיק זה, יהיה לפי ימי עבודה בפועל שעבדתי בשווי יחסי לשכר החודשי שסוכם, אך לא יכלול את יום המחלה שחשבתי שאני אמורה לקבל, וגם לא פדיון חופשה, מאחר ולא השלמתי חודש עבודה מלא.האם זה מוצדק על פי חוק?
ראה תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
10/01/11
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?