כיצד משפיעים דמי הלידה על פיטורים לאחר חזרה לעבודה?
דמי לידה ופיטורים
ויטלי
03/07/14
1. כדי לקבל דמי לידה, רשום שצריך לעבוד 10 מתוך 14 חודשים לפני יום יציאה לחופשת לידה. אם האישה עבדה פחות משנה אבל הספקה לצבור 10 חודשי עבודה זה מספיק או שלפחות 14 חודשים לפני היא חייבת להיות מועסקת והכוונה היא שיכולה להיות הפסקה של 4 חודשים בתוך התקופה של 14 חודשים?
2. אם האישה עבדה אצל אותו מעביד שנה, היתה הפסקה של שנה ולאחר שנה היא חזרה לאותו מעביד, האם תקופה ראשונה נחשבת לצורך איסור פיטורים בתקופת ההריון?
2. אם האישה עבדה אצל אותו מעביד שנה, היתה הפסקה של שנה ולאחר שנה היא חזרה לאותו מעביד, האם תקופה ראשונה נחשבת לצורך איסור פיטורים בתקופת ההריון?
דמי לידה ופיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/07/14
1. פני לפורום ביטוח לאומי
2. לא אלא אם הותק המשיך. הפסקה לשם צבירת ותק היא רק עד חצי שנה. אבל לא ניתן לפטר לאחר חזרה מחופשת לידה בכל מקרה..
2. לא אלא אם הותק המשיך. הפסקה לשם צבירת ותק היא רק עד חצי שנה. אבל לא ניתן לפטר לאחר חזרה מחופשת לידה בכל מקרה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אפליה בקבלה לעבודה
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
הפחתת דמי הבראה