כיצד משפיע מכתב הפיטורים על זכאות לדמי אבטלה לאחר עזיבת עבודה?

שלום לך,

מכתב הפיטורין אינו תקף לעזיבת עבודה נוכחית.

הוא תקף לתקופת 6 חודשים ראשונים, בהם עדיין נשמרת הזכאות לדמי אבטלה, בשל ההתפטרות, אם לא מתחילים לעבוד במקביל במקום עבודה אחר בו ההכנסה גבוהה מדמי האבטלה. 

זכויות באבטלה נבדקות מהאחד בחודש בו נרשמים לראשונה בלשכת שירות התעסוקה לתקופה של 18 חודשים קודמים, בה יש לצבור 12 חודשי עבודה לפחות.  הרשמה אחת בשירות התעסוקה, עם פיטורייך היתה שומרת על זכויותייך לדמי אבטלה עד שנה.



ניתן היה להגיע לסירוגין בין עבודות/חופשה/לימודים וכדומה... עד להפניה לעבודה/תום מכסת הימים/תום שנת הזכאות, המוקדם מביניהם.

אם סיבת ההתפטרות הינה מוצדקת, כמפורט להלן מתוך אתה מובטל:

https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/tnaiZakaut/Pages/muvtal.aspx

במקרה זה, יש להרשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה (חלק בלתי נפרד מתנאי הזכאות) ולהגיש תביעה לדמי אבטלה, עם הסבר לסיבת ההתפטרות.

בתקופת ההמתנה למענה ביטוח לאומי, יש להמשיך ולהרשם ביום ובשעות שנקבעו, כך ישולמו דמי אבטלה בגין ימי ההתיצבות, אם ההתפטרות תוכר כמוצדקת.

למי שאין סיבה מוצדקת להתפטרות, מתקיימת גם כן זכאות לדמי אבטלה, אך היא לאחר תקופת המתנה של 90 ימים.

בעבור תקופת ההמתנה, לא משולמים דמי אבטלה.

בברכה.