האם אני זכאי לדמי אבטלה לאחר פיטורים והתפטרות?

אם טרם חלפה חצי שנה מאז פוטרת, תוכל לעמוד בתנאי האכשרה (כשנה שבה שולמו בגינך דמי ביטוח מתוך כשנה וחצי שלפני מועד הגשת התביעה), ואז נסיון העבודה הקצר שלך לאחר מכן והתפטרותך לא יהיו רלבנטיים. זכותך לדמי אבטלה תיקבע כעת , לשנה, בהסתמך על שכרך ברבע השנה שקדם לפיטוריך.

בהצלחה.

שלום לך,

אני מבינה משאלתך,שלא נרשמת בשירות התעסוקה עם פיטוריך ממקום העבודה הקודם.
הזכויות לדמי אבטלה תקפות למשך שנה מתחילת תקופת האבטלה (תקופת האבטלה מתחילה עם ההתייצבות הראשונה בלשכת שירות התעסוקה).
במקרה של הרשמה ראשונה וקיבוע זכאות,ניתן היה לחזור להרשמה באופן שוטף(מבלי לבדוק את סיבת הפסקת עבודתך הנוספת).

במידה ולא קיבעת זכאותך כנ"ל,חלה עליך תקופת המתנה של 90 ימים,
בגלל התפטרותך.

ראה המקרים בהם ניתן לראות בהתפטרות סיבה מוצדקת:
"מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

הפיטורים המאוחרים במקרה ההפוך מאפשרים לתובע להסתמך עליהם ולהימנע מהסנקציה של 90 ימי המתנה.

מסכים עם חברתי שיש לדווח בטופס התביעה לגבי תקופת העבודה שלאחר הפיטורים . דמי האבטלה מחושבים לפי השכר ב- 75 הימים האחרונים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה לפני "התאריך הקובע", ו"התאריך הקובע" הוא ה- 1 בחודש שבו נרשמת לראשונה בלשכת התעסוקה כמחוסר עבודה.

בברכה.