דמי אבטלה

שלום לך ומזלטוב ללידה,

זכאות לדמי אבטלה נבדקת על פי תקופת אכשרה,
דהיינו,מהיום הראשון בו את מתיצבת בשירות התעסוקה כדורשת עבודה,
בודקים 540 ימים אחורה,האם צברת כעובדת יומית/שעתית 300 ימים,
באופן רציף/לא רציף(גם ממספר מקומות עבודה).

החישוב נערך לפי 25 ימים בחודש*12=300,
לכל חודש עבודה של 18 ימים ומעלה.
שאר הימים יחושבו כמות שהם.

חופשת הלידה נלקחת כמובן במנין הימים,
כך גם חל"ת(חופשה ללא תשלום) עד חודשיים,בהם מחוייב מעסיקך בתשלום דמי ביטוח.

חשוב להבין שעלייך להיות זמינה לעבודה אליה תופני ע"י שירות התעסוקה,תחילה ל"עבודה מתאימה" על פי ההגדרה:
"העבודה היא במקצועכם או מסוג העבודה העיקרית, שעבדתם בתוך שלוש השנים, שקדמו לאבטלה; או העבודה או ההכשרה המקצועית תואמת את רמת השכלתכם, את מצב בריאותכם ואת כושרכם הגופני. "

ההפניה תעשה לתקופה המפורטת להלן על פי גיל:
מי שמלאו לו 28 שנים, אבל עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה.
מי שמלאו לו 25 שנים, אבל עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימים של אבטלה.
מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.
ולאחר מכן,לכל עבודה המתאימה למצב בריאות בלבד.

קיראי בהרחבה מאתר שירות התעסוקה בנושא:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

לגבי מתן מכתב פיטורין לאחר לידה,ממליצה להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה,שכן חל איסור על פי חוק לפטר אשה לאחר חופשת לידה,ללא פיצוי של 30+60 ימים.

כאן תוכלי לבדוק לכמה ימים את זכאית לדמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

ובקישור הבא את גובה דמי האבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

עם סיום עבודתך,עלייך להרשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה,
ובמקביל להגיש תביעה לדמי אבטלה.

אם אינך פנויה עדיין לעבודה(סידור לתינוק וכדומה...)תוכלי לחזור,לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,בכל מועד אחר במהלך השנה להרשמה באופן שוטף.
הזכויות לדמי אבטלה תקפות למשך שנה מתחילת תקופת האבטלה(ההרשמה הראשונה).

בהצלחה.