כיצד לדעת אם חוזה העבודה שלך כולל סעיפים לא תקינים או מקפחים?

היום ביקשו ממני לחתום על חוזה של העבודה.
קראתי וזה ממש לא היה נראה לי.
יום ראשון אני צריך לתת תשובה אם אני חותם או לא...

8 חודש אין לי עבודה...
אין לי זמן להתייעץ עם עורך דין משפטית כי ממחר עד יום ראשון אני באימון מ- 6 בבוקר עד 12 בלילה.

מה לא תקין בחוזה:
אין אף מילה על העיסוק במכירה הספציפית. המוצר לא מוזכר בשום מקום בהסכם.
העובד מצהיר בזאת כי ידוע לו שעבודתו בX כוללת עבודה במשמרות, לרבות עבודה בערבים ובימי המנוחה השבועית והעובד מתחייב לעבוד בזמנים אלה בהתאם לדרישות החברה. - זהו אז בכלל דובר בין 4-5 משמרות בשבוע בבוקר בעיקר ואם אוכל לתת ערב אחד אז אתן.
כל משמרת 5 שעות בלבד.

סעיף נוסף
העובד מתחייב להקדיש את מיטב כוחותיו, זמנו ומרצו לקידום מטרותיה של X ולפעול במירב היעילות ובכל שעה שתתחייב כאמור לעיל בהתאם להוראות המעסיק... למה הכוונה בכל שעה? הרי השעות הוגדרו בזמנים קבועים (נגיד מ- 9 עד 14)...

סעיף נוסף
העובד מתחייב כי במשך כל זמן העסקתו על ידי X, לא יעסוק בכל עבודה אחרת, בין בתמורה ובין שלא בתמורה, אלא אם קיבל את הסכמת X לכך בכתב ומראש -- זה לא נוגד את חוק חופש העיסוק?

העובד מצהיר כי ידוע ש-X רשאית להעסיקו בכל תפקיד אחר מזה הקבוע לעיל בהסכם זה, בין לתקופה קצובה ובין לתקופה שאינה ובלבד שלא יהיה בדבר על מנת לפגוע ו/או לגרוע מתנאי העסקתו של העובד כפי שנקבוע בהסכם זה... - מה זה בדיוק אומר? הם יכולים לשים אותי כעובד זבל במקום מכירות?

האם מעסיק יכול לכתוב בהסכם - התחייבות לסודיות בלתי מוגבלת בזמן?
אני מוכן רק שנה מיום סיום עבודתי.

בנוסף יש איסור בהסכם ששמו לי לעבוד במשך חצי שנה אצל מתחרה או אצל מי שעלול להתחרות בו...

בסעיף נוסף הם מסבירים שזה כדי למנוע זילות המידע בטווח המידי. מי קבע שטווח מידי זה 6 חודשים ולא חודש? או שבוע? או דקה?

מוסרים שהמשכורת זה על פי עמלות.

מוסרים שהיא רשאית לעניק פרמיות אך בשום מקרה ביטול פרמיות לא יהווה הרעת תנאים.

מגדירים פרמיות כמה שבא לעודד את עבודתו של העובד וינתנו כנגד עמידה ביעדים שתציב X ומוסרים שפרמיות אלו לא יהוו מרכיב בחישוב פיצוי פיטורין של העובד.

שכר בסיסי יתעדכן כפי שיקבע מעת לעת בין לשכת התאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות. - האם זה חשוב? מה זה אומר? שזה לא הסכם קיבוצי או כן?

מוסרים שבנוסף ישלמו נסיעות אך הנסיעות כתוב רק 11 שח לנסיעה. ואחרי 19 יום בכלל 208 שח סך הכל... מה הסכום המרבי שהם רשאים? אני מגיע עם מכונית אליהם וזה כ- 25 שח הלוך חזור עם המכונית. עם אוטובוסים זה בערך אותו דבר והרבה יותר זמן (שעה וחצי במקום חצי שעה!).

כתוב שאהיה זכאי אחת לשנה לדמי הבראה על פי התעריפים הקבועים בהסכם הקיבצוע שבין ההסתדרות הכללית לבין לשכת התאום של הארגוניים הכלכליים.

בגין עבודה בשעות נוספות או עבודה בשעות הלילה או בימי המנוחה השבועית, יהיה זכאי העובד לתוספת שכר, על השכר הבסיסי, בהתאם לקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א 1951.
- מה זה אומר בגדול... האם 1951 זה המעודכן?

העובד יהיה זכאי לחופשה שנתית, תוך תיאומה מראש עם X ולצבירתה, משנה לשנה, בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית התשי"א - 1951 - האם זה החוק המעודכן? מה עלי לבדוק? כאמור מדובר במשמרות של 5 שעות עד 5 פעמים בשבוע. כזכור לי שכר מלא זה 186 שעות וכאן לעולם לא אגיע לכך בשל אילוצי מעביד שלא מאפשר זאת. מה יש להוסיף בהסכם כדי שישמרו זכויותי?

העובד יהיה זכאי לתלשום בגין ימי מחלה בהתאם להוראות חוק דמי מחלה תשל"ו 1976 - האם זה המעודכן? מה עלי לדעת כאן? כיצד יחשבו אותו למקרה כמו העבודה הזו.

סיום העבודה:
תקופת ההתקשרות על פי הסכם זה, הינה לתקופה בלתי קצובה וכל אחד מן הצדדים יהיה רשאי להביאו לסיום, תוך מתן התראה מוקדמת כדלהלן:


האם החוק לא מחייב אחרי השנה הראשונה 30 יום הודעה מקודמת של המעביד לעובד? כאן בהסכם הוא כותב כך בגדול:
12 חודשים ראשונים - הודעה מוקדמת של יום אחד לכל חודש עבודה בשנה האמורה... (הערה: מה נחשב חודש עבודה?)...
מהשנה השניה הודעת מוקדמת של שבועיים בתוספת יום לכל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
החל מהשנה השלישית לעבודתו הודעה מוקדמת של שלושה שבועות בתוספת יום לכל שני חודשי עבודה בשנה האמורה והחל מהשנה הרביעית ואילך הודעה מוקדמת בת 30 ימים...

כאן למעשה הוא כותב שרק מהשנה הרביעית 30 ימים... האם זה חוקי?


כך גם הוא דורש בסעיף אחר ממני אם אני רוצה להתפטר...
ומוסיף שאם לא אתן לו הודעה מוקדמת כפי שכנדרש תקוזז תמורת ההודעה המודמת משכרו האחרון (מותר בכלל? ומה ההגדרה של השכר האחרון - האם זה שקיבלתי או האם זה שאני אהיה זכאי לקבל? וכיצד מחושב יום כזה אם הרי יש כל יום עמלות אחרות וכל מכירה משליכה על כל שכר שעות העבודה באותו יום...)

והוא מוסיף: שאהיה חייב לעבוד אלא אם כן המעסקי יוותר על עבודתי... האם לא כדאי לציין שעליו לציין זאת כתב שהוא ויתר עלי? אחרת עוד ביית המשפט יכול לטעון שכלל לא מוותר עלי... תמיד אני רואה קדימה... כי לצערי עברתי מספיק עבודות וכל פעם נדפקתי.

בנוסף לכל זה מציין בסעיף הבא אחריו את הדבר המעניין הבא - אשמח לקבל פרשנות על כך:

"למען הסר כל ספק אין באמור בסעיף... דלעיל על מנת למנוע מהמעסיקה להפסיק את עבודת העובד לאלתר ולשלם לעובד חלף הודעה מודמת בכפוף לאמור "חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות התשס"א -2001"... - מה המשמעות של זה? האם זה לא מבטל כל מה שצוין מעלה? מה הטריק המשפטי של הסעיף הזה שהוסף?

בסעיף הבא: חפיפה - אני בימי ההודעה המוקדמת נדרש לבצע חפיפה מסודרת ולהדריך את האדם ככל שיהיה נחוץ לשם המשף תקין של העבודה... זה חוקי? ומה אם היא מסרה לי לפני שהיא לא צריכה אותי? או מצאתי מקום אחר?
היא מציינת עוד:

העובד מצהיר בזאת כי ידוע לו שאי העברת תפקידו באופן מסודר ו/או אי השבת כל חמר ו/או מסמכים השייכים למעסיקה, עלולים לגרום לקיזוז כל נזק שנגרם למעסיקה עקב כך, מכל סכום שחייבת המעסיקה, אם חייבת לעובד. - האם זה מותר?!


ידוע לעובד כי במקרה של אי העברת תפקידו בצורה מסודרת, יהווה הסכום לקיזוז מספר שעות עבודה של מנהל משמרת איקס שכר (ככה מצויי - x) לשעה של מנהל משמרת שנועדו על מנת להעביר את התפקיד לעובד חדש. - מה משכורת של מנהל? האם זה בכלל מותר לכתוב בהסכם? האם זה חוקי...

יש להוסיף לדעתי:
אחריות קביעת המועדים על החברה כל עוד העובד לא מצא עבודה אחרת ועדיים בתקופת ימי ההודעה המקודמת ומלבד שהמעסיק לא ויתר על עבודתו. במידה וויתר על העסקתו לא יוכל לדרוש ממנו חפיפת נציג וכל העליות יהיו על המעסיק ולא על העובד.


סעיף לקראת האחרון:
כל הודעה על פי הוראות פרק זה צריך שתינתן בכתב, והמעסיקה אינה חבה חובת פירוט כלשהו לעניין סיבת הפיטורין, היה ותחליט לפטר את העובד. האם בכלל מותר לה כזה דבר?! הרי מכתב פיטורין תקין חייב להכיל את סיבת ההתפטרות/פיטורין.

כמו כן יש סעיף ניכויים:

העובד נותן את הרשאתו המפורשת לכך כי X תנכה משכרו סך של 15 שח לחודש ותעביר סכום זה לקופת עובדים . האם מותר? מה זה אמור להביע? האם זה טוב/רע/שחור לבן? מה הקאצ?

סוף דבר:
כל הודעה בכתב שיש לתיתה על פי הוראות הסכם זה יכול שתמסר במסירה אישית או בדואר רשום. הודעה שנשלחה בדואר רשום כאמור לכתובת הצד הממוען כאמור ברישא להסכם זה, תחשב כנתקלה בחלוף 72 שעות ממועד משלוחה בדואר רשום כאמור. - מעניין מה יהיה לגבי הודעה מוקדמת האם רק אחרי שלושה ימים מתחילה? ומה לגבי הודעה של חפיפה? והאם אם מרגע של מסירה אישית זה נחשב מיידית?

כתובות הצדדים הינם כאמור ברישא להסכם זה. על העובד חלה החובה לעדכן בכתב את X עם שינוי כתובתו למשלוח דואר.

העובד מצהיר כי קרא הסכם זה בזהירות וכי ניתנה לו האפשרות ללמוד את תוכנות ולהיוועץ קודם לחתימתו, ועם חתימתו דלמטה מוסכמים תנאיו.

כל הוראה בהסכם זה המופיעה בלשון זכר, יש לקראה גם בלשון נקבה, ולהיפך...



בנוסף יש מסמך להסכם האזנות והקלטות לשיחות הטלפון
שם חייבים לציין רק בכתובת החברה מה שהם לא כתבו!

יש טופס התחייבות לשמירת סודיות לעד... זה נראה לי הזוי...

כמו כן לא כתוב כלום על פנסיה וכו'... האם לא היו אמורים לכתוב הפרשי פנסיה? האם לא היו אמורים לכתוב לגבי הפרשות לביטוח לאומי?

אודה אילו סיעפים עלי להוסיף שם...

תודה רבה על הכל!

אראה את התגובה רק ביום ראשון אנא סייעו לי פליז. יש לי מאת מאוד כסף ומזל שיש לי כאן עבודה.