האם המעסיק יכול להשעות עובדים ללא הודעה מראש וללא תשלום?
בקשת ייעוץ
שרון לוי
01/10/09
שלום! אני וחברתי עובדים בחברת כח אדם ושמירה בב"ש ביום ג' השבוע הגענו לעבודה כרגיל והודיעו לנו שאנחנו יצאנו מהסידור כאקט עונשי למשך יומיים אני ממשמרת של אותו יום,ג' ויום ד' והיא ממשמרת של אותו יום ומיום ה'. רציתי לדעת האם המהלך הזה חוקי? כשדיברנו עם הקב"ט הוא הודיע לנו שאין בכוונתו לפטר אותנו. כששאלתי אותו מדוע לא הודיע מבעוד מועד על כך הוא ענה שבכוונה הביאנו לעבודה כדי להגיד לנו שאנו מושעים. אנו רואים בכך השפלה ופגיעה עמוקה. האם זכותי לדרוש תשלום על ימים אלו? והאם אפשר מובאה מספר דיני העבודה או שהעניין הזה לקוני? אשמח לתשובה מכם. בתודה ובברכה שרון לוי.
השהייה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/09
הוא צריך לשלם לכם על ימים אלו אין כזה מונח השהייה לחוו"ד מקצועית ופסיקה יש לפנות לייעוץ ניתן להעזר בייעוץ אישי בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?