האם מותר לי לבקש שימוע מול משאבי אנוש ולא מול המנהל הישיר?
בקשה לשימוע מול משאבי אנוש ולא מול מנהל ישיר
אידיר
20/06/18
זומנתי לשימוע ואני מרגיש שמנהל מתנכל אלי ולכן הוא לא יתייחס לטענותיי בכובד ראש.
האם מכוח החוק מותר לי כעובד לבקש לנהל את השימוע מול משאבי אנוש ולא מול המנהל הישיר?
האם מכוח החוק מותר לי כעובד לבקש לנהל את השימוע מול משאבי אנוש ולא מול המנהל הישיר?
עריכת שימוע כאשר העובד סבור שכבר הוחלט לפטרו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
שלום רב,
למעסיק יש את הזכות לקבוע מי יערוך את השימוע.
אולם על פי הפסיקה, מעסיק מחוייב לערוך את השימוע בראש פתוח.
ככל שאתה סבור כי השימוע נועד רק כדי לצאת ידי חובה, שלח מכתב למעסיק ובקש ממנו שגורם אחר יערוך את השימוע- אולם הוא לא חייב להיענות לבקשתך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
למעסיק יש את הזכות לקבוע מי יערוך את השימוע.
אולם על פי הפסיקה, מעסיק מחוייב לערוך את השימוע בראש פתוח.
ככל שאתה סבור כי השימוע נועד רק כדי לצאת ידי חובה, שלח מכתב למעסיק ובקש ממנו שגורם אחר יערוך את השימוע- אולם הוא לא חייב להיענות לבקשתך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
ניגוד עניינים במכרז
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?