איך ניתן לתקוף את ההחלטה שלא לחדש את חוזה האחות במשרד הממשלה?

Question

אז ככה: אחותי מועסקת בחוזה ל8 חודשים באחד ממשרדי הממשלה, הגדרת תפקידה הוא כמעין יועצת חיצונית למשרד. בפועל היא אחראית על תחום הפרסים שניתנים ע"י המשרד.
החוזה הושג במכרז שההצעה הכי נמוכה שהוגשה-זכתה (שכר ההשתכרות).
החוזה עקרונית מתחדש מדי שנה (כשתקופת העסקה היא ל-8 חודשים כאמור).
כעת היא סיימה את שמונת החודשים והיו מרוצים ממנה וכד' הודיעו לה בצורה לא רשמית כי עקרונית יחדשו לה את החוזה.
לפני זמן מה נכנס מנכ"ל חדש למשרד, שככל הנראה רוצה להכניס "מישהו שלו" לתפקיד(אני מנסה לגבש ראיות לעניין).
ועל כן הודיעו לה שהחוזה ככל הנראה לא יתחדש.
באיזה צורות ניתן לדעעת המומחים לתקוף את ההחלטה?
האם הזכות שלא להאריך חוזה (על אף שהנל' קטפה מחמאות מהממונים) היא מוחלטת?
מה בעניין המכרז שככל הנראה לא נעשה בפעם זו?
האם ניתן לומר שבעקבות זאת שאמרו לה שככל הנראה יתחדש החוזה ישנו כאן "עקרון הסתמכות"?
תודה רבה רבה.

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

נשמע מורכב ומצדיק התייעצות יותר מעמיקה, למשל בדיקה של דיני המכרזים בשירות הציבורי. ככלל התמונה לא טובה, צד לחוזה רשאי לא לחדש חוזה. מצד שני, ספק אם הסיפור של 8 חודשים, הפסקה וחידוש מחזיק מים, כי ברור שהוא פיקטיבי ומיועד רק למנוע משרה צמיתה. כבר נשמעו דברים על כך בבתי הדין לעבודה.
בקיצור, שווה בדיקה יותר מעמיקה מתשובה בפורום.

איך ניתן לתקוף את ההחלטה שלא לחדש את חוזה האחות במשרד הממשלה?

בעיה קצת מורכבת

העניין מצדיק התיעצות