האם ביטול בונוס שנקבע בחוזה עבודה נחשב להרעת תנאים?
ביטול בונוס – הרעת תנאים?
רונן
18/05/09
שלום, אני עובד כמחלק עיתונים במשך כשנה ו-4 חודשים. ביום הצטרפותי לעבודה, סוכם כי כי אקבל בונוס של 1000 שקלים למשכורת, אחת לארבעה חודשי עבודה (במידה ולא אחסיר יותר מ-4 ימי עבודה בחודש). ואכן, מיום הצטרפותי לעבודה ועד כה קיבלתי את הבונוס כמובטח. לאחרונה נאמר לי כי בכוונת המעסיק לבטל את הבונוס הנ"ל.
שאלתי היא האם ביטול הבונוס הנ"ל (שנקבע ביום הצטרפותי לעבודה), נחשב כ"הרעת תנאים" לעניין זכאותי לדמי פיצויים? תודה, רונן
שאלתי היא האם ביטול הבונוס הנ"ל (שנקבע ביום הצטרפותי לעבודה), נחשב כ"הרעת תנאים" לעניין זכאותי לדמי פיצויים? תודה, רונן
דיני עבודה - הרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
אתה מתאר הפרה של חוזה העבודה והרעה מוחשית בתנאי העבודה. תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, אך לפני כן יהיה עליך להודיע כי אינך מסכים להרעה, לדרוש את ביטולה ולהתריע כי אם לא כך יהיה - תתפטר בזכאות לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?