החוק לא מתייחס למקרים כאלו
בטוח מנהלים- מעבר למעביד חדש
עובדת
26/08/08
שלום רב!
עבדתי בחברה מסוימת דרך כח אדם.
עקב החוק החדש המחייב לקבל עובדים מכ"א אחרי 9 חודשים עברתי להיות עובדת של החברה עצמה (המעביד ששילם עד עכשיו לחברת כ"א ישלם לי את המשכורת במקום כ"א).
עם חברת כח אדם היה לי חוזה ששילמו לי בטוח מנהלים וקרן השתלמות מהיום הראשון והיה לי גם יותר ימי חופשה בשנה מהמינימום.
עכשיו המעביד רוצה להקפיא לי את תשלומים לבטוח מנהלים ולקה"ל ל-3 חודשים (ולא לשלם לי עליהם רטרואקטיבי)וגם להוריד לי ל-10 ימי חופשה בשנה. האם זה חוקי??
האם מותר להפסיק תשלומים לבטוח מנהלים?
תודה
עבדתי בחברה מסוימת דרך כח אדם.
עקב החוק החדש המחייב לקבל עובדים מכ"א אחרי 9 חודשים עברתי להיות עובדת של החברה עצמה (המעביד ששילם עד עכשיו לחברת כ"א ישלם לי את המשכורת במקום כ"א).
עם חברת כח אדם היה לי חוזה ששילמו לי בטוח מנהלים וקרן השתלמות מהיום הראשון והיה לי גם יותר ימי חופשה בשנה מהמינימום.
עכשיו המעביד רוצה להקפיא לי את תשלומים לבטוח מנהלים ולקה"ל ל-3 חודשים (ולא לשלם לי עליהם רטרואקטיבי)וגם להוריד לי ל-10 ימי חופשה בשנה. האם זה חוקי??
האם מותר להפסיק תשלומים לבטוח מנהלים?
תודה
החוק לא מתייחס למקרים כאלו
שיר ורד
27/08/08
וטרם נקבעו תקדימים משפטיים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
הגבלת חופש העיסוק
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?