האם ניתן לדרוש בונוס על עמידה ביעדים אם לא קיבלתי את היעדים?
בונוס על עמידה ביעדים
אביטל
09/04/15
אני עובדת במקום עבודה בו אחת לרבעון ניתנים בונוסים על בסיס עמידה ליעדים. מתחילת העסקתי בחברה, ועל אף שדרשתי בכל סוף/תחילת רבעון לדעת מה היעדים העומדים בפני - מעולם לא קיבלתי את היעדים אלא רק חצאי תשובות מגומגמות.
כתוצאה מכך, כל רבעון אני מקבלת בונוס חלקי מבלי יכולת להתווכח על כך.
מדובר כבר באלפי שקלים שלא קיבלתי במצטבר למרות החוזה.
האם הדבר חוקי? מה אני יכולה לעשות בנידון?
תודה!
כתוצאה מכך, כל רבעון אני מקבלת בונוס חלקי מבלי יכולת להתווכח על כך.
מדובר כבר באלפי שקלים שלא קיבלתי במצטבר למרות החוזה.
האם הדבר חוקי? מה אני יכולה לעשות בנידון?
תודה!
עמידה ביעדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/15
יש לבחון את החוזה כדי לדעת במה מדובר ומכוח מה מגיע לך בונוס והאם אכן יש התחייבות לכך. ככל ואכן יש התחייבות כזו ניתן לטעון להרעת תנאים/ לדרוש את הסכום המגיע- כאמור יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
הפורום הלא נכון
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?