האם מותר לפטר עובדת בהריון מתקדם והאם זה משפיע על דמי הלידה שלה?
בהריון אמצע חודש שמיני
מור
05/10/08
בהריון אמצע חודש שמיני .
עובדת במקום עבודה מחודש מאי כאשר חודשים מתוכם הוסקתי דרך חברת כוח אדם ורק בחודש השלישי ניקלטתי לעבודה בתור עובדת חברה והחתימו אותי על חוזה עבודה.
כאשר התחלתי לעבוד בחברה היתי כבר בהריון באמצע חודש רביעי (המעסיק ידע ולקח בחשבון כי אני בהריון.)
שאלתי היא :
האם אפשר לפטר עובדת בהריון מתקדם ?
אם כן -האם הפסדתי את דמי הלידה שלי ?
עובדת במקום עבודה מחודש מאי כאשר חודשים מתוכם הוסקתי דרך חברת כוח אדם ורק בחודש השלישי ניקלטתי לעבודה בתור עובדת חברה והחתימו אותי על חוזה עבודה.
כאשר התחלתי לעבוד בחברה היתי כבר בהריון באמצע חודש רביעי (המעסיק ידע ולקח בחשבון כי אני בהריון.)
שאלתי היא :
האם אפשר לפטר עובדת בהריון מתקדם ?
אם כן -האם הפסדתי את דמי הלידה שלי ?
תשובה
שיר ורד
05/10/08
מותר לפטר אם אין קשר בין הפיטורים להריון.
דמי הלידה תלויים בצבירת תקופת אכשרה ולא בקיום יחסי עובד מעביד ביום הלידה. אם לא עבדת כל לפני מקום העבודה הנוכחי יתכן וכלל לא מגיעים לך דמי לידה.לפרטים נוספים מוצע לשאול בפורום ביטוח לאומי ולפרט תקופות עבודה מדויקות במהלך השנתיים שקדמו להפסקת העבודה לפני הלידה.
דמי הלידה תלויים בצבירת תקופת אכשרה ולא בקיום יחסי עובד מעביד ביום הלידה. אם לא עבדת כל לפני מקום העבודה הנוכחי יתכן וכלל לא מגיעים לך דמי לידה.לפרטים נוספים מוצע לשאול בפורום ביטוח לאומי ולפרט תקופות עבודה מדויקות במהלך השנתיים שקדמו להפסקת העבודה לפני הלידה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?