מנהל שמתעמר, מה לעשות כדי לא להפסיד את הפיצויים?

היי, אני עובדת כ6 שנים במקום עבודתי הנוכחי, שכרי מורכב משכר בסיס + עמלות מכירה עם יעדים חודשיים ושנתיים.
מרגע העסקתי אני עובדת מוערכת,מצטיינת, עומדת בכל היעדים, אין בעיות משמעת, אין תלונות, בעברי גם תפקיד ניהולי בחברה וגם היום במקביל לסוכנת מכירות אני מתפקדת גם כסופרוויזרית.
לפני כחודשיים מונה מנהל חדש,מרגע הגעתו אני חשה התעמרות מצידו, מפריע לעבודתי השוטפת,אינספור תלונות שאין בגינן כל קשר לעבודתי, הטענות בעיקרן: אני לא איתו אני נגדו, אני מעוררת אנטגוניזם, אני לא נעימה לחבריי לעבודה (לא אומרת תודה או שלום לסוכן חדש),הוא  מבקש ממני דברים שאינם בהגדרת תפקידי כגון הדרכות וניקוי הסניף. אם יש טענה אחת שאני יכולה לומר שיש בגינה משהו היא הודעתי מראש על אי יכולת הגעה למשמרת פיזית ספציפית ועבודתי מהבית באותו יום למרות שיש אנשים במקום עבודתי שלא מגיעים לעבודה במשמרת הספציפית הזו כבר חצי שנה ללא הערות מצידו אליהם.
אני מקבלת ממנו הערות לא אחת של: את חושבת שאת המנהלת, אנשים שואלים אותי בישיבות הנהלה מי את, אל תעני בתפוצה כוללת תעני רק לי, את לא הכי טובה, תרדי מהעץ שטיפסת עליו וכו'. במקביל יש לי תכתובות שהוא מאשר לי משהו ויום אחרי מבטל, אישור יציאה לקורס ויום לפני שהקורס מגיע הוא לא מגיב למייל וטוען שלא אישר אותו למרות שגם לא נאמר לי שיש בעיה ולא לצאת אליו.
הגיע לי עדכון שכר בשל עמידה ביעד השנתי(  לפני הגעתו) והיום נאמר לי מצידו שהוא זה שעצר את עדכון השכר ללא הודעה מוקדמת בשל  בקשתי בשבוע שעבר לעזוב את הסניף והעברה לסניף אחר.
אמורה להתקיים פגישה בשבוע הבא עם הממונים עליו בשל בקשתי זו
שאלתי האם מגיעים לי פיצויי פיטורין במידה ואני זו שמתפטרת ואילו הוכחות אני צריכה להביא מצידי לשם כך.
כיצד אני יכולה להוכיח התעמרות מצידו כי להערכתי יש פה התעמרות בעובד. 
תודה וסליחה על אורך השאלה.