איך ניתן למנוע פיטורים לאחר חזרה לעבודה כשאני בהריון?

אהלן
בחודש נובמבר/2010 התחלתי לעבוד בחנות בגדים המשתייכת לרשת בגדים כלשהי, ולאחר שבעה חודשים בערך עזבתי (מאי/2011) כאשר נקלטתי להריון כבעצם לא ידעתי על קיום ההריון... ישבתי שלושה חודשים בבית תוך כדי נסיון לחפש עבודות אך ללא צלחה , לא התחברתי אליהם, לאחר שלושה חודשים מיום עזיבתי את חנות הבגדים החלטתי לחזור לאותה חנות , ביקשתי מהמנהלת והיא אישרה זאת, הגעתי ליום הראשון עבדתי וגם מילאתי טפסים של 101 , יום למחרת מתקשרת המנהלת ואומרת לי כי לצערה היא לא יכולה להמשיך להעסיק אותי כיוון שלא עברה חצי שנה מהעזיבה הקודמת שלי והם לא רוצים שתקופת העבודה הקודמת תיחשב לי עם התקופה החדשה , מן הסתם כדי למנוע ממני הטבות אחרי שנת עבודה כנראה... כול הזמן הזה המנהלת לא יודעת שאני בהריון בחודש השלישי להריוני, שאלתי היא האם אני יכולה לעשות משהו למנוע את העזיבה הכפויה בכך שאומר להם שאני בהריון וזה בעיה שלהם שהם אמרו לי כן והספקתי לעבוד יום אחד...???