כיצד ניתן לתבוע במקרה של יחס מזלזל בעבודה אם המנהל אינו המעסיק?
את מי תובעים ?
את מי בפועל אני אמור לתבוע כנגד יחס מזלזל, קללות והרעת תנאים בעבודה ומבקש להתפטר כדין מפוטר בשל הרעת תנאים?
זה שמתייחס אלי בזלזול זה המנהל עבודה, הוא זה שקובע לי את המשמרות וכל התקשורת רק איתו.. ומצד שני הוא לא המעסיק שלי בכלל לא איתו חתמתי על חוזה עבודה. הוא שייך לחברה חיצונית
אז את מי לתבוע? איך ייתכן שכל אחד מסיר אחריות ? יש דרך אלגנטית לעשות את זה פשוט ולטעון שאותו מנהל עבודה הוא זה שבגללו התעכרו היחסים בעבודה ולכן אני תובע איתו ושהם ישברו את הראש מי משלם ?
התנכלות עבודה
בביה"ד ניתן להגיש תביעות נגד המעסיק והפוך ולא נגד עובד אחר. גם מנהל העבודה שלך הוא עובד ולכן - אין לך בביה"ד עילה כנגדו. אין סמכות לביה"ד לדון בכך.
עכשו אני מציע הלך לפני שאתה מתפטר/תובע וכו'...לבדוק אם יש דרכים אחרו לפתור את הבעיה.
תביעה שכזו - היא לא פשוטה, היא נדרשת הוכחה. יש לבדוק מהן בדיוק הנסיבות וכו'... כך גם התפטרות בדין מפוטר. אני מציעה לך להיעווץ עם איש מקצוע לפני שאתה פועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
התפטרתי. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?
התפטרות לאחר תאונת עבודה
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?