מה לעשות במקרה של פיטורים ללא שימוע בעסק פרטי בעקבות מצב רפואי?

שלום רב

אני מאוד הייתי רוצה לקבל עזרה מי עו"ד המבין בתחום עובד ומעביד
או אנשים שחבו חוויה דומה לשלי

אני עובדת מי זה שנה וחצי עם בחורה
בעסק פרטי שלה

לאחרונה , שבוע וחצי האחרונים
חלו בעיות משפחתיות אצלי והן: בני בן 3 נפל ושבר את שתי הבריחים שלו , נאלצתי כמובן להישאר אייתו בבית ועל כך יש לי אישורים רפואיים.
לאחרי מספר ימים אחרי הנפילה בני אושפז בבית חולים עקב קוצר נשימה והפסקות נשימה וחוסר חמצן בדם
הייתי אייתו בבית חולים 24 שעות בימימה למשל 4 ימים וגם על כך יש לי אישורים
ומעבידה שלי ידע על המקרה על הרגע הראשון שקרה

אני הייתי המזכירה הראשית בעסק שלה ומקדמת מכירות
בידי היה הפלאפון של העסק , כי אני זאת שהייתי עונה לכל השיחות טלפון
ביום השני לאחר שבני נפל , בקשה בצורה לא יפה המנהלת שלי את הפלאפון
וכתבה לי הודעה במילים האלו אני מודעת למצב בו את נמצאת עכשיו אבל אני דורשת שתמצאי דרך לתת לי את הפלאפון כידי שהעסק לא יעצור את עבודתו ( יש לציין שהמשכתי לענות לטלפון גם אחרי מה שקרה ולשרת את העסק )
החזרתי לה את דבריה , יותר נכון בעלי

והיא אמרה לי על דאגה תהיי עם הילד כמה שצריך ואנחנו אחרי זה נתראה ונמשיך לעבוד
אחרי שחזרתי מבית חולים התקנתי אותה במצב של ילדי
והיא אמרה סבבה בוא נפגש אחרי החגים על מנת שאני יתן לך את החומר של העבודה
אמרתי בסדר ואמרתי לה אבל אני יכולה כבר ביום שישי הקרוב לצאת לעבודה והיא אמרה אין צורך השבוע מי שבוע הבא

היום בשעה 23:30 בלילה אני מקבלת הודעת למייל שלי
מכתב להפסקת עבודה
היא כתבה לי בשורה אחת ועוד במייל , אחרי התלבטות קשה מאוד החלטתי שאת לא עובדת אצלי מי 2.10.08

לא צלצלה אלי לא נפגשה איתי לא כלום ככה סתם זרקה אותי וזהו
אני יודעת שגם מגיע לי שתודיע לי חודש מראש על הפסקת עבודה או תשלם לי חודש אני יודעת שמגיע לי פיצוי מסוים גם על כך שאני עבדתי אצלה שנה וחצי וגם שהיא פיטרה אותי מי נסיבות מחלה
אבל אני רוצה שיעזרו לי ויגידו לי מה אני עושה במצב כזה ?

תודה רבה
וסליחה שזה ארוך מידי