מהם הכללים לגבי תשלום דמי חגים, חופשה ודמי הבראה במקום עבודה?
אשמח אם תענו לשאלתי – דמי הבראה וחופשה
גגגגג
03/10/11
שלום רב!האם מקום עבודה חייב לשלם על חגים ישר כשמישהו ניכנס אליו או רק אחרי 3 חודשים ( כי זה מה שאמרו לי במקום עבודה ) ?ואם משלמים לעובד על חגים אז זה מקוזז לו מימי החופשה שמגיע לו ?מה זה ימי חופשה ( האם ימי חופשה זה שמגיע לעובד יום חופש אחד כל חודש ?) וימי מחלה האם יש הבדל ביניהם או שזה אותו דבר ?והאם דמי הבראה זה חופשה על חשבון העבודה או רק עם הנחה מסוימת לעובד?תודה רבה מראש
תשלום דמי חגים /חופשה והבראה
עו"ד עדי פריאנטי
04/10/11
דמי חגים משולמים לעובד יומי או שעתי לאחר 3 חודשי עבודה והם לא במקום ימי החופשה. על מנת לקבל דמי חגים על עובד יומי או שעתי לעבוד יום לפני החג ויום אחרי החג. ימי חופשה הם מספר ימים בשנה 12 - ימים למי שעבד שנה מלאה שהוא יכול לצאתלחופש ולקבל על ימים אלה שכר בקיזוז ימי החופשה. דמי הבראה - אלה כספים המגיעים לעובד שהשלים שנת עבודה לפי תעריף כלל משקי ולפי מספר ימים על פי וותק. למשל עובד שנה ראשונה זכאי רק ל 5 ימים בתעריף שף 351 ש"ח ליום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?