האם יש לקבל שכר לפי נוכחות בפועל או משמרות מובנות?
אי תשלום שעות עבודה בסיס
הנני עובדת בחדר כושר בו השכר הבסיס מינימום שעתי. כל כניסה וכל יציאה ממשמרת מוחתמת בטביעת אצבע. כעת נודע לי כי החל משכר עבור חודש מרץ החליטו לשלם עבור שעות המשמרת בלבד ולא עבור הדק הנוספות שנכנסים למשמרת ויוצאים ממנה. כלומר אני צריכה לפתוח את המועדון שיהיה פתוח לקהל ב6 אז אני מגיעה בעשרה לשש חמישה לשש כדי להדליק אורות מחשבים וכל מה שצריך. כשאני סוגרת את המועדון עד שאחרון הלקוחות יוצא השעה יציאה שלי חורגת בעשר 15 דק. ואז לא תלוי בי. ועל כל הדק האלה בסופו של דבר מצטבר לשעה וקצת במהלך כל החודש כולו שאני לא מקבלת על זה תשלום. האם זה חוקי. לא לשלם על כל דקה שאני נמצאת במסגרת העבודה?
האם יש לקבל שכר לפי נוכחות בפועל או משמרות מובנות?
סיגלית שלום,
מה שאת מתארת בהחלט לא חוקי. כאשר עובד נדרש להגיע לעבודה, עליו לקבל שכר מרגע בו הוא מתחיל לעבוד ועד הרגע בו הוא מסיים לעבוד.
ככל שאת ממשיכה לעבוד בכל זאת, ערכי רישום שלך לשעות שאותן את מבצעת מעבר למה שמשולם לך על מנת שתוכלי בסוף לדרוש אותן.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?