מתי היעדרות יום אחרי חג לא תפגע בזכאות לדמי חג?
אי תשלום יום חג
ויטלי
13/10/15
אמא שלי עובדת במקום עבודה שעובד 7 ימים בשבוע, כולל חגים. רק ביום כיפור, מקום עבודתה סגור. אמא שלי עובדת במשרה מלאה, 6 ימי בשבוע, את יום מנוחה השבועי שלה היא לוקחת באופן שרירותי וזה לרוב יום חול. אין לה אפשרות לקחת יום מנוחה ביום שבת באופן קבוע. למרות שאימי יהודייה, התנאים האלה (יום מנוחה שבועי שרירותי) מקובלים עלייה. בשבוע שהיה את יום כיפור, היא עבדה בכל הימים חוץ מיום כיפור עצמו, ובמקרה לקחה את יום מנוחה השבועי (ללא תשלום) שלה ביום שלאחר יום כיפור.
היא גילתה שלא שילמו לה עבור יום כיפור. בהנהלה טוענים שהיא אינה זכאית מכיוון שלא עבדה יום אחרי ה-"חג".
מצד אחד, החוק לצידם מכיוון שמדובר בהיעדרות לאחר החג ביום חול. ויום מנוחה שבועי פורמאלי נחשב יום שבת בלבד.
מצד שני, בית העסק בעצמו לא מאפשר לקחת יום מנוחה שבועי ביום שבת באופן קבוע.
האם ניתן לעשות פה משהו מבחינה משפטית?
היא גילתה שלא שילמו לה עבור יום כיפור. בהנהלה טוענים שהיא אינה זכאית מכיוון שלא עבדה יום אחרי ה-"חג".
מצד אחד, החוק לצידם מכיוון שמדובר בהיעדרות לאחר החג ביום חול. ויום מנוחה שבועי פורמאלי נחשב יום שבת בלבד.
מצד שני, בית העסק בעצמו לא מאפשר לקחת יום מנוחה שבועי ביום שבת באופן קבוע.
האם ניתן לעשות פה משהו מבחינה משפטית?
מתי היעדרות יום אחרי חג לא תפגע בזכאות לדמי חג?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
ויטלי שלום,
דמי חג משולמים לעובד שעתי שהשלים 3 חודשי עבודה ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק.
משכך, ככל שהיעדרותה של אמך היתה בהסכמת המעסיק - היא זכאית לתשלום דמי חג.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דמי חג משולמים לעובד שעתי שהשלים 3 חודשי עבודה ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק.
משכך, ככל שהיעדרותה של אמך היתה בהסכמת המעסיק - היא זכאית לתשלום דמי חג.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
