איך ניתן לפעול במקרה של אי עמידה בהסכם שכר בעבודה?
אי עמידה בהסכם שכר
אני
03/01/09
לפני מספר ימים הודיע לי הבוס שלי כי החברה אינה מתכוונת לעמוד בהסכם השכר שלי - סוכם כי לתקופה של חצי שנה, שנגמרת ב1.1 אני אקבל סכום מסויים והחל מה1.1 אני אקבל סכום הגבוה ב20%.כיצד עלי לנהוג במקרה זה? העדפתי היא לא להישאר בתפקיד הנ"ל בשכר הנמוך.האם פיצויי הפיטורין שאני יכול לקבל הן לפי השכר הגבוה? האם אני יכול לדרוש את ההפרש בין הסכומים עבור ששת החודשים הראשונים? האם ניתן לתבוע עוגמה בעקבות זאת? מה האפשרויות העומדות בפני כיום במידה ואני לא מעוניין להמשיך בשכר הנ"ל?
שכר עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/01/09
אתה יכול לשלוח מכתב התראה על הרעת תנאי עבודה. לאחר באפשרותך לתבוע בגין הפרת הסכם עבודה כל מה שמגיע לך לרבות פיצויים לפי השכר המוסכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
אפליה בקבלה לעבודה
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?