האם מותר להעסיק אדם שאינו יכול לעבוד ביום כיפור?
אי העסקה בגלל יום כיפור
ליאור
18/06/09
שלום רב,
הייתי היום בראיון עבודה אצל חברת אבטחה לצורך העסקה בתור מוקדן במוקד שפועל 24 שעות.
המראיינת שאלה אותי אם אני יכול לעבוד בימי שבת, השבתי שכן. לאחר מכן היא שאלה אותי אם יש לי בעיה לעבוד ביום כיפור, השבתי שיום כיפור אני לא יכול לעבוד ביום כיפור, והתפלאתי על העובדה שהיא שואלת אותי שאלה כזו, הרי מדובר ביומיים מתוך 365 ימים. היא השיבה שאם כך המשרה היא לא רלוונטית עבורי. עזבתי את המקום. יש לציין שזוהי הסיבה היחידה שהיא טוענת שבגינה היא לא יכולה להעסיק אותי.
האם זה חוקי לא להעסיק אדם מסויים בגלל שהוא לא יכול לעבוד ביום כיפור ?!
בתודה מראש.
הייתי היום בראיון עבודה אצל חברת אבטחה לצורך העסקה בתור מוקדן במוקד שפועל 24 שעות.
המראיינת שאלה אותי אם אני יכול לעבוד בימי שבת, השבתי שכן. לאחר מכן היא שאלה אותי אם יש לי בעיה לעבוד ביום כיפור, השבתי שיום כיפור אני לא יכול לעבוד ביום כיפור, והתפלאתי על העובדה שהיא שואלת אותי שאלה כזו, הרי מדובר ביומיים מתוך 365 ימים. היא השיבה שאם כך המשרה היא לא רלוונטית עבורי. עזבתי את המקום. יש לציין שזוהי הסיבה היחידה שהיא טוענת שבגינה היא לא יכולה להעסיק אותי.
האם זה חוקי לא להעסיק אדם מסויים בגלל שהוא לא יכול לעבוד ביום כיפור ?!
בתודה מראש.
כן
שיר ורד
18/06/09
החוק אוסר על אפליה של עובד שמטעמי דת איננון מוכן לעבוד בימי המנוחה.החוק לא מבדיל בין עבודה בשבת לעבודה ביום כיפור וכל עוד לא יקבע בפסיקה אחרת, הרי עובד שמוכן לעבוד בשבתות מחויב לעבוד גם ביום כיפור.בנוסף, ישנם עבודות ומקומות עבודה שבהם מותר להפלות עובד שאיננו מוכן לעבוד בשבת. יתכן ומקום העבודה שבו התכוונו להציב אותך עונה על קריטריונים אלו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?