דמי לידה - היום הקובע

שלום לך,

לשאלותייך:

1- התפטרות מזכה בדמי אבטלה בתום 90 ימי המתנה, אלא אם יש סיבה מוצדקת להתפטרות, כמפורט להלן מתוך אתה מובטל:

https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/tnaiZakaut/Pages/muvtal.aspx

במקרה בו ההתפטרות מוצדקת, יש להרשם בשירות התעסוקה, להודיע שאת בהריון ולהגיש במקביל תביעה לדמי אבטלה עם הסבר לסיבת ההתפטרות.

להמשיך ולהתיצב ביום ובשעות שנקבעו, כך ישולמו דמי אבטלה, אם התפטרותך תוכר כמוצדקת.

בתקופת הביניים עד לקבלת דמי לידה בהמשך, ניתן לבדוק להבטחת הכנסה/השלמת הכנסה. ניתן להיעזר לבדיקה מקדימה במחשבון המצורף:

https://www.btl.gov.il/Simulators/Pages/IncomeSupportCalc.aspx

 על פי הגדרת היום הקובע ראי מידע אותו ריכזתי בנושא:

הגדרת היום הקובע היא משמעותית לצורך בדיקת זכאות לדמי לידה.

הגדרת היום הקובע = היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההריון שהסתיים בלידה

לא אחת, נשים מפסיקות עבודתך במהלך ההריון (בכל אחד מחודשי ההריון) מכל סיבה שהיא ואינן מודעות לזכאותן לדמי לידה, לאחר שעבדו עד ליום הפסקת עבודתן = היום הקובע וצברו את תקופת העבודה הנדרשת המזכה בדמי לידה:

10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע
 

או במחצית דמי לידה למי ששולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

על אף הרשום באתר ביטוח לאומי:
"דמי לידה משולמים לאישה עובדת שיצאה לחופשת לידה. דמי הלידה נועדו לפצות את היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בפרק הזמן שאין היא עובדת לרגל ההיריון והלידה"

גם אשה שאינה עובדת/משתכרת סמוך ללידה, זכאית לדמי לידה, על פי הנתונים בהגדרת היום הקובע .

ניתנת האפשרות להגיש תביעה לתשלום דמי לידה, לאחר הפסקת עבודה וצבירת תקופות עבודה כנ"ל לפי היום הקובע , 9 שבועות לפני תאריך לידה משוער.
הגשת התביעה היא לצורך טיפול בניירת ולאחר הלידה יש להעביר אישור בית החולים.

תשלום דמי הלידה יהיה לאחר הלידה,
אולם חישוב ימי הזכאות יהיה 9 שבועות לפני הלידה ויסתיים כמובן בהתאם.

מקווה שמידע זה יסייע לכל הנשים שהפסיקו עבודתן בהיותן בהריון ולא ידעו על זכאותן לדמי לידה כנ"ל.

2- הבסיס לחישוב דמי לידה יהיה על פי הכנסתך ב-90 הימים שקדמו לחודש הפסקת העבודה בהיותך בהריון.

בברכה ובהצלחה!