מהן זכויות העובדת ואחריות המעסיק במקרה של אובדן כושר עבודה ללא דיווח לביטוח לאומי?

שלום לך,

על פי חוק אין להעסיק עובד/עובדת מבלי לשלם דמי ביטוח.

ראו להלן במענה לשאלתכם:
פיגור בתשלומי דמי ביטוח
מעסיק שפיגר בתשלום דמי הביטוח בעד העובד, יחויב בתשלום דמי ביטוח על-פי שכרו של העובד בפועל, אך לא פחות ממחצית השכר הממוצע במשק 4,310 ש"ח (החל ב- 01.01.2012) , כפי שהיה בכל אחד מן החודשים שבעדם היה פיגור בתשלום. כמו כן יחויב המעסיק בתוספת קנסות והפרשי הצמדה.



כמו כן ראו משאלה/תשובה המתאים גם בנושא שאלתכם:
אני מעסיקה עובדת ניקיון באופן קבוע. העובדת מסרבת למסור את פרטיה האישיים. האם אפשר לדווח גם ללא הפרטים האישיים?
על-פי החוק חלה על המעסיק חובה לדווח על פרטי העובדים המועסקים במשק בית. אי-דיווח של פרטי העובד נחשב כאילו המעביד לא מילא את חובתו, ועלול לפגוע בזכויותיו של העובד בביטוח הלאומי, גם אם שולמו בעדו דמי הביטוח.
כמו כן אם קרה מקרה המזכה את העובד בקצבה, ובעת שקרה המקרה לא הסדיר המעסיק את רישומו של העובד כחוק, או לא שילם את דמי הביטוח במועד, רשאי המוסד לביטוח לאומי לדרוש מהמעסיק את השווי הכספי של הקצבאות ששולמו לעובד בגין אותו מקרה, נוסף על תשלום החוב בדמי הביטוח.


תוכלו לעיין בהרחבה בנושא עובד במשק בית ומעסיקו בקישור מטה.


בברכה.