יש מגבלת מימוש ימי מחלה חלקיים?
אובדן כושר עבודה חלקי
עברתי ניתוח בעין והייתי בחופשת מחלה חודשיים 60 ימים קלנדריים סהכ 44 ימי עבודה.
כעבור חודשיים חזרתי באישור רופא תעסוקתי לעבוד 5 שעות ביום במקום 9 שעות.
כיוון שהייתה לי יתרה גדולה של שעות מחלה ביקשתי להשלים את שאר השעות בשעות מחלה וכך גם לשמור על 100% משרה.
לאחר 30 ימים קלנדריים נאמר לי עי מחלקת שכר שלא יישלימו לי עם שעות מחלה והפנו אותי לביטוח אובדן כושר עבודה.
האם אכן ככה זה?
והאם ככה נוהגים למרות שיש לי יתרה גדולה של שעות מחלה.
ואחדד את שאלתי ה30 ימי מחלה האחרונים לא היו ימים מלאים אלא 4 שעות ביום , האם גם במקרה הזה יש תקרה של 90 ימי מחלה או שבגלל שהם חלקיים ניתן להמשיך לנצל את יתרת המחלה?
תודה רבה מראש
יש מגבלת מימוש ימי מחלה חלקיים?
אלינור שלום,
לא ידוע לי על מגבלת מימוש ימי מחלה חלקיים כך שלעניות דעתי כל עוד יש לך צבירת ימי מחלה את יכולה להמשיך לממש אותם באופן הזה.
תקרת ה-90 יום קיימת בכל מקרה, אבל גם בתקופת המחלה את ממשיכה לצבור ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?