כיצד יכול אדם בקבוצת סיכון לעמוד מול דרישות העבודה בתקופת הקורונה?
אדם בקב' סיכון בעבודה חיונית?
אבי עובד בשופר סל שנים רבות , הוא בן 66 (עוד שנה יוצא לפנסיה).
הוא מגיע יום יום לעבודה ב בתחבורה הציבורית (לא נוהג).
אימי בת 74 והיא חולת במחלת ריאות חסימתית כרונית (בלתי הפיכה) לכן 2 הורי שגרים ביחד מוגדרים כקב' סיכון ואימי היא בקב' סיכון +מחלת רקע
עקב הקורונה המתפשטת אנחנו מאוד מאוד חוששים. הוא רוצה לבקש חל"ת אך חושש שלא
יסכימו לו ותפגע גם הפנסיה העתידית שלו. שאלתי היא: האם עקב היותו בקב' סיכון ועקב המצב יכולים לחייב אותו לעבוד???? אם הוא לא יסכים לעבוד האם יכולים לפטר אותו ולשלול את זכיותיו???
אדם בקבוצת סיכון
שלום רב
ככל ויהיה לו אישור רפואי או שהוא( להבדיל מאמך) נמצא בקבוצה אשר ההוראות קובעות כי לא יכולים לעבוד אז הוא רשאי לשהות בימי מחלה. המעסיק לא מחויב להוציאו לחלת. ככל ומבחינה רפואית אין מגבלות כאלה אזי המעסיק יכול לדרוש ממנו להגיע לעבודה. כדאי ראשית לבחון למול המעסיק האם יסכים לחלת או לא ואז לבחון כיצד נכון להתמודד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?