מתוך: פורום ביטוח לאומי
 
  • הודעות שוטפות
  • זכויות בהריון
    עדי | 16/04/2008 10:25

    שלום רב, אם אני מתפטרת בחודש רביעי ומתחילה לעבוד מיד (אחרי ימי ההודעה המוקדמת, אם אדרש) בעבודה אחרת, האם זכויותיי כאשה בהריון ו/או זכויותיי כיולדת נפגעות איכשהו? תודה מראש

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • זכויות בהריון
      אורנה | 16/04/2008 11:35

      התנאים המקדימים לצורך זכאות לתשלום דמי לידה: דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה: 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע . היום הקובע=היום בו הפסיקה היולדת את עבודתה בהיותה בהריון. האופציה לצבירת הזכויות הנ"ל ניתנת למי שעבד ברצף/לא ברצף, כך שהמעבר ממקום עבודה אחד לשני אינו יכול לפגוע... אבל...קחי בחשבון שיש לך זכויות כיולדת לאחר הלידה להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים אם החלטת להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה. אם את מתחילה עבודה חדשה,למעשה,אין לך וותק המזכה אותך בפיצויים בעת העזיבה כנ"ל. כמו כן,חופשה ללא תשלום לאחר לידה היא פונקציה של ותק בעבודה, אותו לא תצליחי לצבור במקום העבודה החדש. שיהיה לך בהצלחה, ובברכת חג שמח, אורנה.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
    • זכויות בהריון
      אורנה | 16/04/2008 11:39

      היום הקובע צ"ל: היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש